Contractes, nòmines, quitances i seguretat social (nivell avançat)

DIA I HORA

18 al 21 de maig, de 9h30 a 13h30

OBJECTIUS

1.Assolir un coneixement detallat i profund de la normativa aplicable al règim jurídic del salari i com distingir legalment les diferents percepcions que pot percebre un treballador.
2.Saber calcular el cost de personal i altres tipus de càlculs com ara indemnitzacions per acomiadament, quitances, maternitat, …
3.Conèixer com determinar el càlcul de tot tipus d’incidències que es poden produir i que afecten al càlcul de la nòmina (permisos, hores extraordinàries, retribucions en espècies, incapacitat temporal…)
4.Identificar els elements que defineixen la forma i el contingut dels contractes laborals i conèixer els contractes de treball laborals vigents.

DIRIGIT A:

Tots aquells professionals que ocupen o volen ocupar llocs de treball relacionats amb l’administració de personal, i més concretament amb el pagament de les nòmines als treballadors: departaments d’administració, tècnics de recursos humans, comptables, empresaris individuals, gestories i/o assessories. La formació permet comprendre i aplicar tota la normativa legal implicada i d’aquesta manera poder complir amb les obligacions laborals de l’empresa en matèria de contractació, pagament de salaris i cotitzacions.

METODOLOGIA:

Teòric-pràctic

FORMADOR/S:

Rosa Boronat: Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona, assessora jurídica especialitzada en l’àrea jurídic-laboral i mercantil. Advocada en exercici. Sòcia del despatx professional ABC Assesors i Consultors. Professora col·laboradora de LIDERA, S.L.

PROGRAMA:

1. El contracte de treball i modalitats de contractació
1.1. Drets i deures derivats del contracte de treball
1.2. El contracte de treball. Capacitat, forma, període de prova, duració i subjectes
1.3. Temps de treball. Jornada laboral, horari, hores extraordinàries, recuperables i nocturnes, descans setmanal, dies festius, vacances i permisos.

2. Modalitats de contractació
2.1. Tipologies i modalitats de contracte de treball
2.2. Contractes de treball de durada indefinida
2.3. Contractes de treball temporals
2.4. Altres tipus de contractes
2.5. Cessió de treballadors i Empreses de Treball Temporal

3. Modificació, suspensió i extinció del contracte
3.1. Modificacions de les condicions del contracte de treball
3.2. Suspensió del contracte de treball. Determinació, causes i efectes
3.3. Extinció del contracte de treball: formes i causes
3.4. Els ERTOS. Regulació i tramitació

4. Concepte i regulació del salari . Liquidació i pagament
4.1. Concepte jurídico-laboral del salari
4.1.1Fixació del salari
4.1.2 El Salari mínim
4.1.3 Garanties i protecció del salari- Inembargabilitat
4.2 Estructura salarial
4.2.1 Salari base
4.2.2 Complements salarials
4.2.2.1 Complements personals
4.2.2.2 Complements en funció de treball realitzat
4.2.2.3 Complements vinculats als resultats de l’empresa
4.2.2.4 Complements en espècies
4.2.3 Consolidació de complements
4.3 El butlletí de salari. Liquidació i pagament
4.3.1 Models de butlletí i contingut. Conservació

5. Tipus de cotització i liquidació de quotes a la seguretat social
5.1. Tipus de cotització.
5.2. Liquidació de quotes. Recàrrecs i interessos de demora.
5.3. El sistema de remissió electrònica de dades a la Caixa Andorrana de la Seguretat Social.
5.4. Prestacions i règims especials

6. El càlcul de la quitança
6.1. Concepte de quitança
6.2. Formalitats
6.3. Indemnització per acomiadament
6.4. Models de quitança

7. Supòsits pràctics avançats
7.1. Retribució mensual amb pagues extraordinàries prorratejades
7.2. Realització d’hores extraordinàries
7.3. Alta de treballador en el mes
7.4. Permisos no retribuïts
7.5. Retribució diària
7.6. Incapacitat temporal derivada de malaltia comuna
7.7. Incapacitat temporal derivada d’accident de treball
7.8. Maternitat
7.9. Retribució en espècie
7.10. Extinció del contracte. Quitança. Vacances gaudides
7.11. Extinció del contracte. Quitança. Vacances generades i no gaudides
7.12. Identificació de la modalitat de contractació adequada segons determinats supòsits
7.13. Supòsits pràctics de butlletí de salari
7.14. Casos pràctics sobre quitances

MATERIAL NECESSARI:

MÉS INFORMACIÓ: