Salut mental a l’empresa: prevenció i responsabilitat

DIA I HORA

27 i 28 d’abril, de 9h30 a 12h30

OBJECTIUS

1.Comprendre què s’entén per salut mental en l’entorn laboral i com l’organització del treball pot influir en el benestar psicològic de les persones.

2.Identificar factors de risc psicosocial i senyals d’alerta que poden generar estrès o situacions de malestar en els equips.

3.Conèixer estratègies i bones pràctiques per prevenir el malestar laboral i promoure entorns de treball més saludables.

DIRIGIT A:

Aquest seminari s’adreça a persones que han de gestionar equips o que prenen decisions que afecten l’organització del treball.
La formació permet comprendre millor els factors que poden influir en la salut mental en l’entorn laboral i ofereix criteri per identificar situacions de risc, gestionar adequadament el malestar dins dels equips i promoure entorns de treball més saludables.

METODOLOGIA:

El seminari combina explicació conceptual amb treball pràctic i reflexió sobre situacions reals de l’entorn professional.
A través d’exemples, casos pràctics i espais de debat, s’analitzaran situacions que poden generar malestar en el context laboral i el paper que poden tenir les organitzacions i els responsables d’equip en la seva detecció i gestió.
La sessió incorporarà també dinàmiques participatives i exercicis de reflexió, orientats a identificar bones pràctiques i estratègies que contribueixin a promoure entorns de treball més saludables.

FORMADOR/S:

Vicenta Ardid: Màster en Psicologia General Sanitària per la Universitat de València, Grau en Psicologia per la UOC i Grau en Criminologia per la Universitat d’Alacant. Actualment és consultora-formadora a LIDERA dins l’àrea de People & Talent, on participa en projectes vinculats al desenvolupament de persones i equips dins les organitzacions.
La seva activitat professional se centra en l’acompanyament a empreses en processos de desenvolupament professional i millora del funcionament dels equips, principalment a través de programes de formació i intervencions a nivell organitzatiu.
Com a formadora, dissenya i imparteix programes de desenvolupament d’habilitats i competències professionals, especialment en àmbits vinculats al lideratge, la comunicació, la col·laboració i el desenvolupament de les persones dins les organitzacions.

PROGRAMA:

1. La salut mental com a realitat organitzativa
1.1. Què entenem per salut mental en l’entorn laboral.
1.2. Com influeix l’organització del treball en el benestar psicològic de les persones.
1.3. Factors que poden generar malestar en el context professional: pressió, incertesa, ritme de treball, exigència emocional.
1.4. Diferència entre malestar puntual, estrès laboral i situacions de desgast emocional.
1.5. Impacte del malestar psicològic en el funcionament dels equips, el clima laboral i el rendiment.

2. El paper de l’empresa i dels responsables d’equip
2.1. El rol dels comandaments en la detecció i gestió de situacions de malestar.
2.2. Identificació de senyals d’alerta en les persones i en els equips.
2.3. Com abordar situacions sensibles amb companys/equip des d’un rol professional.

3. Prevenció i eines per a la gestió del malestar laboral
3.1. Prevenció dels riscos psicosocials en l’organització.
3.2. Bones pràctiques per promoure entorns de treball saludables.
3.3. Estratègies bàsiques de gestió de l’estrès en el context professional.

MATERIAL NECESSARI:

MÉS INFORMACIÓ: