OBJECTIUS:
1. Conèixer la legislació vigent en matèria de dret laboral i seguretat social al Principat.
2. Dotar dels coneixements necessaris per dur a terme contractacions laborals i conèixer com confeccionar les nòmines en tots els supòsits que poden donar-se a l’empresa.
3. Conèixer els conceptes que composen una quitança i calcular correctament el seu import.
DIRIGIT A:
Aquest seminari va dirigit a tots aquells professionals que treballin dins dels departament de recursos humans, departaments financers i/o departaments d’administració, així com a tots aquells professionals que treballin o vulguin treballar en aquest àmbit i desitgin tenir un coneixement ampli i pràctic de la matèria.
METODOLOGIA:
Learning by doing. Mètode del cas amb exercicis i solucions als mateixos. Es tracte d’un seminari eminenment pràctic on s’exposaran diversos casos reals per tal de permetre consolidar els coneixements jurídico-laborals que s’adquiriran en el mateix.
FORMADOR/S:
Sra. Olga Codina: Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona. Màster en Dret Comunitari a l’Institut d’Estudis Europeus havent realitzat l’especialització en Dret Fiscal. Té el títol d’Agent i Gestor Immobiliari al Principat d’Andorra i és Mandatària Acreditada davant l’Oficina de Marques del Principat d’Andorra. Sòcia del despatx professional ABC Assessors i Consultors. Professora col·laboradora de Lidera, S.L.
PROGRAMA:
1. Conegui les diferents modalitats de contractació laboral
– Elements del contracte
– Forma i validesa. Pactes expressos
– Tipologia de contractes:
– Contracte per temps indefinit o indeterminat
– Contracte per un termini cert o determinat
– Contracte per una obra o servei concret
– Contracte per temporada
– Contracte fix-discontinu
– Contracte de menors
– Contracte d’aprenentatge
– Contracte de treball en pràctiques formatives
– Models de contractes
2. Gestió de les nòmines i de la Seguretat Social
2.a. Gestió de les nòmines
– Elaboració Butlletí de Salari
– Concepte de Salari: classes i càlcul
– Salari fix i salari variable
– Pagament salari
– Supòsits pràctics d’elaboració Butlletins de Salari
2.b. Gestió de la Seguretat Social
– Retenció CASS i cotització
– Prestacions i règims especials
3. El càlcul de la quitança
– Rescissió del contracte:
– Per extinció
– Per comiat no causal
– Per causes objectives
– Per causes disciplinàries
– Per desistiment del treballador
– Per desistiment justificat del treballador
– Règim disciplinari dels treballadors i sancions
– Liquidació-quitança.
– Formalitats
– Càlcul dels conceptes retributius
– Supòsits pràctics
