OBJECTIUS:

1. Conèixer la legislació vigent en matèria de dret laboral i seguretat social al Principat.

2. Dotar dels coneixements necessaris per dur a terme contractacions laborals i conèixer
com confeccionar les nòmines en tots els supòsits que poden donar-se a l’empresa.

3. Conèixer els conceptes que composen una quitança i calcular correctament el seu import.

DIRIGIT A:

Aquest seminari va dirigit a tots aquells professionals que treballin dins dels departament de recursos humans, departaments financers i/o departaments d’administració, així com a tots aquells professionals que treballin o vulguin treballar en aquest àmbit i desitgin tenir un coneixement ampli i pràctic de la matèria.

METODOLOGIA:

Learning by doing , mètode del cas amb exercicis i solucions als mateixos. Es tracte d’un seminari eminenment pràctic on s’exposaran diversos casos reals per tal de permetre consolidar els coneixements jurídico-laborals que s’adquiriran en el mateix.

FORMADOR/S:

Sra. Olga Codina:

Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona. Màster en Dret Comunitari a l’Institut d’Estudis Europeus havent realitzat l’especialització en Dret Fiscal. Té el títol d’Agent i Gestor Immobiliari al Principat d’Andorra i és Mandatària Acreditada davant l’Oficina de Marques del Principat d’Andorra. Sòcia del despatx professional ABC Assessors i Consultors. Professora col·laboradora de Lidera, S.L.

PROGRAMA:

1. Conegui les diferents modalitats de contractació laboral
a. Elements del contracte
b. Forma i validesa. Pactes expressos
c. Tipologia de contractes:
– Contracte per temps indefinit o indeterminat
– Contracte per un termini cert o determinat
– Contracte per una obra o servei concret
– Contracte per temporada
– Contracte fix-discontinu
– Contracte d’interinitat
– Contracte de menors
– Contracte d’aprenentatge
– Contracte d’inclusió sociolaboral i d’inclusió sociolaboral amb treballadors amb discapacitat
– Contracte de treball en pràctiques formatives
– Contracte de relleu o successió
– Contracte de treball a distància o de teletreball
d. Casos pràctics

2. Gestió de les nòmines i de la Seguretat Social
a. Jornada de treball
b. Còmput trimestral, semestral o anyal de la jornada de treball
c. Elaboració Butlletí de Salari
d. Concepte de Salari: classes i càlcul
e. Hores extraordinàries – Càlcul i còmput
f. Vacances
g. Descans
h. Salari fix i salari variable
i. Salari en espècie
j. Salari addicional en cas de desplaçaments
k. Pagament salari
m. Supòsits pràctics d’elaboració Butlletins de Salari
n. Gestió de la Seguretat Social
o. Retenció CASS i cotització
p. Prestacions i règims especials

3. El càlcul de la quitança
a. Rescissió del contracte:
– Per extinció
– Per comiat no causal
– Per causes objectives
– Acomiadament col·lectiu
– Per causes disciplinàries
– Per desistiment del treballador
– Per desistiment justificat del treballador
b. Règim disciplinari dels treballadors i sancions
– Faltes lleus
– Faltes greus
– Faltes molt greus
– Sancions disciplinàries
– Formalitats i prescripció sancions disciplinàries
c. Liquidació-quitança
d. Indemnitzacions
e. Prescripció i caducitat
f. Formalitats
g. Càlcul dels conceptes retributius

4. Supòsits pràctics