OBJECTIUS:
o Fer un anàlisi del marc legal per establir les bases legals i l’exposició de motius que ha de complir el Pla d’Igualtat.
o Activar els diferents elements per fer un diagnosi de la situació actual de l’empresa respecte la igualtat d’oportunitats entre homes i dones
o Acompanyar als Departaments de Gestió de Persones i els equips directius o propietaris t en l’elaboració de dit Pla a partir d’aquest diagnosi inicial i de la definició d’objectius i accions, seguint els requisits Legals
o Analitzar els aspectes de valor afegit del Pla d’Igualtat enfocant cap a la conscienciació individual i col·lectiva de la necessitat de prendre acció en pro de la igualtat de tracte i oportunitats.
o Definir els quick wins de la posta en marxa del Pla d’Igualtat respecte a la imatge de marca i com a benefici social pels empleats
DIRIGIT A:
A Propietaris, Directors Generals, Directors i Responsables de Recursos Humans o Directius en general tant d’empreses privades com públiques que vulguin començar a familiaritzar-se amb la legislació que està a punt d’aprovar-se al país respecte a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no discriminació entre homes i dones.
METODOLOGIA:
Sessió pràctica de treball sobre l’esperit de la Llei, la intenció del legislador, sensibilització dels asistents i els continguts que ha de tenir el Pla d’Igualtat.
FORMADOR/S:
Saúl Larrayad: Saúl Larrayad és fundador de la Consultora Tal3ntia a Andorra i Coordinador de l’Escola Europea de Coaching al Principat. Psicòleg, Màster en Direcció i Consultoria en RRHH per la Universitat de Barcelona i Coach Executiu Certificat PCC per la ICF. Té acumulats més de 20 anys d’experiència en Direcció i Gestió de Persones en multinacionals a Portugal, Espanya i Andorra i més de 15 com a formador. Posseeix experiència internacional gestionant persones a Europa i Àsia.
Ha col·laborat des de fa més de 15 anys en diversos projectes a Espanya en la definició de Plans d’Igualtat i està format en aquest país com Agente de Igualdad .
PROGRAMA:
La lluita contra les desigualtats: acció de Govern i acció social
o La Llei 13/2019 per la igualtat de tracte i no discriminació
o Objecte i àmbit d’aplicació
o Concepte de Dret a la igualtat de tracte i no discriminació
o Sensibilització, defensa i promoció del dret
o Marc normatiu
o El lideratge de les Entitats i empreses
Llei 6/2022, del 31 de març, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes.
o Entorn actual i exposició de motius
o Mesures per l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats
o Paràmetres pel diagnosi
o Indicadors
o Altres mesures
Contingut del Pla d’Igualtat
o Diagnosi de la situació actual
o Definició d’objectius
o Pla d’accions
o Definició d’indicadors i mesura dels efectes
o Retorn de la inversió a l’hora de definir accions
El Pla d’Igualtat i el seu valor afegit
o El rol de a Direcció i les àrees de gestió de persones
o L’impacte en la imatge de marca
o L’impacte en l’atracció de talent
o El Pla com a benefici social
o Altres impactes
