OBJECTIUS:

o Activar els diferents elements i conclussions del diagnosi de la situació actual de l’empresa respecte la igualtat d’oportunitats entre homes i dones per tal de definir accions concretes
o Acompanyar als Departaments de Gestió de Persones i els equips directius o propietaris t en les accions de sensibilización, informaciói formació en materia d’Igualtat
o Analitzar les bones pràctiques a empreses
o Definir els quick wins per tal de tenir la màxima eficiència de les mesures i plans d’acció

DIRIGIT A:

A membres de Comisions d’Igualtat que vulgum tenir més eines pel desenvolupament dels propis Plans d’Igualtat i per la definició dels Plans d’acció derivats del Plans d’Igualtat.
També Propietaris, Directors Generals, Directors i Responsables de Recursos Humans o Directius en general tant d’empreses privades com públiques que vulguin tenir més eines per fomentar lainformació i la sensibilitzció de les persones ales seves organitzacions en materia de igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no discriminació entre homes i dones.

METODOLOGIA:

Sessió pràctica de treball sobre sensibilització, formació i información i els continguts que ha de tenir el pla d’acció dels Plans d’Igualtat, vistos amb casos pràctics reals.

FORMADOR/S:

Saúl Larrayad: Saúl Larrayad és fundador de la Consultora Tal3ntia a Andorra i Coordinador de l’Escola Europea de Coaching al Principat. Psicòleg, Màster en Direcció i Consultoria en RRHH per la Universitat de Barcelona i Coach Executiu Certificat PCC per la ICF. Té acumulats més de 20 anys d’experiència en Direcció i Gestió de Persones en multinacionals a Portugal, Espanya i Andorra i més de 15 com a formador. Posseeix experiència internacional gestionant persones a Europa i Àsia.

Ha col·laborat en els ultims 15 anys en diversos projectes a Espanya en la definició de Plans d’Igualtat i participa de manera activa en formacions, accions de sensibilitzacions, foros de debat en matèria d’Igualtat d’Oportunitats. Està format en aquest país com Agente de Igualdad .

PROGRAMA:

La lluita contra les desigualtats: més enllà d’un Pla d’Igualtat

o La Llei 13/2019 per la igualtat de tracte i no discriminació i la Llei 6/2022 , del 31 de març, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes.
o Sensibilització, defensa i promoció del dret
o Abast de les accións dintre del Pla d’Igualtat

Del diagnosi al pla d’acció

o Diagnosi i àmbits d’actuació
o Àmbits d’actuació complementaria. Per a què anar més enllà en alguns aspectes?
o. Lectura i conclussions del diagnosi
o Com identificar acciona de millora?

Indicadors per la mesura de l’efectivitat de les accions

o Per a què necessitem indicador?
o Com identificar els indicadors
o Exemples d’indicadors i la seva definició

El rol de les empreses i Entitats en la sesibilitzaciói informació en matèria d’igualtat

o La Llei 6/2022 i la promoció d’accions de sensibilització i información
o Objectius de les campantes
o Contingut i responsabilitat social
o Com dissenyar una campanya de sensibilitació enmatèria d’igualtat
o Formació continua
o Altres impactes